Datamanager

Je begint je dag niet in de cijfers, maar in het verhaal achter die cijfers. Hoe gebruiken we data nu écht? Waar helpt het ons vooruit – en waar brengt het risico’s met zich mee? Waar kunnen we het slimmer of veiliger organiseren? Met een kop koffie erbij bekijk je de lopende dataprojecten en zie je waar betere afspraken over definities, eigenaarschap en datakwaliteit nodig zijn. Daar stap jij in.

Even later schuif je aan bij een overleg met collega’s uit verschillende domeinen. Er ligt een ambitieus plan om nieuwe data te koppelen en breder te gebruiken. Jij brengt structuur: je stelt scherpe vragen, adviseert over governance, privacy en verantwoordelijkheden en vertaalt het geheel naar een helder data-ontwikkelplan en concrete projecten. Zo maak je van losse initiatieven een samenhangende datavisie.

Na de lunch maak je een korte wandeling met een collega om een strategisch datavraagstuk te bespreken. Daarna coach je een team in het slimmer gebruiken van data en denk je mee over ethische en veilige inzet van AI. Zo groei jij uit tot hét aanspreekpunt voor datamanagement binnen de Regio.

En aan het einde van de dag? Dan sluit je je laptop en stap je op de fiets naar huis, maak je een rondje door het bos of plan je morgen een iets latere start omdat je eerst naar de sportschool gaat. De ruimte om je werkdag goed te laten aansluiten op jouw leven, is hier net zo belangrijk als werken met data.

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
Ben jij de gedreven datamanager die ons datateam komt versterken?

Help jij ons om de slag te maken naar een data gedreven organisatie, waarbij belangrijke besluiten ondersteund worden met kloppende, beschikbare data? De Regio Gooi en Vechtstreek is volop in beweging naar een gedreven organisatie. Om deze ambitie waar te kunnen maken, breiden wij ons datateam uit. Samen met je collega’s, help jij mee aan het leggen van het technisch fundament, waardoor je direct bijdraagt aan een nog betere dienstverlening aan onze bewoners. Jouw werkzaamheden als datamanager groeien mee met de ontwikkelingen binnen de regio. Dat betekent dat je helpt om grip op onze data te krijgen en uitdagende vraagstukken op je bordje krijgt. Zie jij data niet als een containerbegrip, maar snap jij écht wat er nodig is en heb je zin om samen met je team grote stappen te zetten in ons datafundament? Dan zoeken wij jou.

Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

Adviesvaardigheden aan de organisatie over het opzetten en door ontwikkelen van volwassen datamanagement ter ondersteuning van data gedreven werken/betrouwbare besluitvorming.
Projectmanagement skills voor het initiëren en implementeren door (meerjarige) projecten van nieuwe digitale data-toepassingen.
Implementatiekracht voor het ontwikkelen en implementeren van data governance structuren, beleid en procedures voor datakwaliteit, metadata-management, masterdata-management en privacy/compliance.
Het opstellen van het meerjarig data-ontwikkelplan in lijn met -digitale- ambities van de Regio en haar stakeholders en stelt deze jaarlijks bij op basis van de kaderbrief en RVE-jaarplannen en externe ontwikkelingen
Het doen van onderzoek doen naar het datagebruik en signaleert oneigenlijk en/of risicovol gebruik en komt met verbetervoorstellen. En draagt hiermee zorg voor het veilig en ethisch inzetten van data en de verantwoording hierover.
Kennis van het DAMA DMBOK framework om vorm te geven aan het ontwerpen, implementeren en onderhouden van databeheersystemen.
Het coachen en trainen van medewerkers in het gebruik van data, datamanagement principes en het fungeren als sparringpartner voor strategische data-vraagstukken.

Daarnaast beschik je over:

Een visie over het gebruik van data binnen een organisatie, AI en machine learning.
Een ‘marktsensor’ voor het volgen van externe beleids- en technische ontwikkelingen om de impact ervan te vertalen naar de Regio.
Kennis over begrippen als het Azure cloud platform, datalake en data warehouse.
Communicatieve vaardigheden om invulling te geven aan structureel data-overleg om de datavraagstukken uit de organisatie te bespreken en om actief vorm te geven aan het samenwerken met alle interne medewerkers, dataleveranciers en dataspecialisten.
HBO werk- en denkniveau, met relevante werkervaring in een soortgelijke functie.

Wat bieden wij

Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.824,00 en € 6.422,00 (salarispeil 1 juli 2026) bruto per maand (cao SGO, schaal 10-11) op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby’s, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.

Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor combineren met thuiswerken als de bezetting dat toelaat. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren. Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie

Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Chris Horst (teammanager I&A) via telefoonnummer 06-11258043 of stuur een mail naar c.horst@regiogv.nl

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 28 april 2026.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.