Adviseur Crisisbeheersing

De kern van jouw werk? Dat je het verschil maakt als we onder hoge druk staan door een crisis. Doordat je er in de ‘koude fase’ voor hebt gezorgd dat we allemaal goed zijn voorbereid. Want als geen ander weet jij wat de invloed is van een crisis op ons werk. Hoe jouw dag er uit ziet? Elke dag is anders, maar dit zou een dag kunnen zijn: onderweg in de trein naar het RIVM in Bilthoven neem je nog even je agenda door en handel je enkele mails af. Deze ochtend heb je een overleg bij de crisisorganisatie van het RIVM, de LFI. Samen met de LFI-coördinatoren bespreek je de opgeleverde producten van een aantal werkgroepen, zoals het plan voor een grootschalig klantcontactcentrum tijdens een pandemie. Terug op je werklocatie in Bussum praat je onze Directeur Publieke Gezondheid bij over de actualisatie van het integraal crisisplan. Daarna zet je nog de puntjes op de i van je presentatie voor onze medewerkers in het kader van crisisbewustzijn. Die workshop is morgen. Er is natuurlijk veel meer te doen, dus lees vooral verder!

Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden
In deze dynamische en afwisselende functie ondersteun en adviseer je gevraagd en ongevraagd de GGD op crisisbeheersing. De inhoudelijke processen van de GGD stem je af op de hoofdfuncties van de Landelijke Functie Opschaling Infectieziektebestrijding (LFI). Hierin werk je nauw samen met de LFI-coördinatoren van andere GGD ‘en. Je zorgt ook voor deelname van je collega’s aan de landelijke werkgroepen van de LFI. Je coördineert de implementatie van producten zoals die in deze werkgroepen worden ontwikkeld.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het Crisisplan van de GGD, de continuïteitsplannen en de onderliggende werkafspraken: jij stelt ze op, onderhoudt ze, zorgt voor actualisatie en vooral ook voor het beoefenen ervan. Door het regelmatig geven van voorlichting stimuleer je het crisisbewustzijn van alle GGD-medewerkers. Je stuurt doelgericht op de vakbekwaamheid van collega’s, zodat ze allemaal weten wat ze moeten doen als het eenmaal zover is. Dat doe je onder andere door een goed vakbekwaamheidsprogramma neer te zetten met verschillende trainingen en oefeningen. Dit kan alleen doordat je netwerkt en je contacten met de partners (in- en extern) over de crisisbeheersing actief onderhoudt. Ook vertegenwoordig je de GGD op regionaal en landelijk niveau.
Welke kwaliteiten breng je naar de Regio

• Je bent initiatiefrijk. Je verdiept je in de materie en komt zelf met voorstellen.
• Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht: je communiceert helder en overtuigend. In situaties met tegengestelde belangen weet je begrip en medewerking te krijgen. Je bent een goede gesprekspartner en zet de juiste toon.
• Adviesvaardigheden: jij weet hoe je anderen een goed advies geeft.
• Didactische vaardig: jij formuleert makkelijk leerdoelen en zet ze om in een motiverende training die aansluit bij de doelgroep.
• Netwerken: opbouwen, uitbouwen, onderhouden: alleen samen kom je verder.
• Organisatorische kracht: je brengt structuur aan in het werk, je prioriteert en houdt overzicht op wat er loopt. Ook in drukke, uitdagende en crisissituaties.

Vereisten
• Tenminste een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Je hebt affiniteit met crisisbeheersing en het opstellen en organiseren van trainingen.
• Jij hebt een hart voor publieke gezondheidszorg en infectieziektebestrijding.

Wat bieden wij
Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris tussen € 3.524, — (aanloopschaal 9) en € 5.554,– (functieschaal 10) bruto per maand (cao SGO), op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby’s, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten – het is aan jou!

Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.
Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij belangrijk. Je kunt werken op kantoor, na je inwerkperiode, combineren met thuiswerken. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.

Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!

Solliciteren op deze functie
Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Florentine Loeb, teammanager AGZ, 06-21500478.

We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer vóór 12 februari 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 16 februari as. in de middag.

Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.

Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.

Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.