voor inwoners, met gemeenten

Salaris

Bij Regio Gooi en Vechtstreek werk je aan resultaat voor de samenleving. ‘Voor inwoners, met gemeenten’ is waar we voor staan. Onze organisatie is transparant, ambitieus en kent een hoog servicelevel op verschillende niveaus.

Iedere functie is gekoppeld aan een marktconforme salarisschaal. Zolang het maximum van de schaal nog niet is bereikt, kun je groeien in salaris. Maar nog belangrijker: we bieden je alle ruimte en kansen om te leren, jezelf te verbeteren en te ontwikkelen.

Individueel keuze budget

Naast je salaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt jouw IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan bijvoorbeeld verlof, een nieuwe fiets of zelfs sport- of sportaccessoires aanschaffen. Ook een opleiding (indien niet vergoed door de Regio) of vakbondscontributie kan met het IKB worden betaald.

Verlof voor vrije tijd

Vrije tijd is belangrijk naast je werk bij ons. Werk je fulltime (36 uur) dan bouw je per kalenderjaar 144 uur wettelijke en 50,4 bovenwettelijke verlofuren op. Werk je parttime, dan worden de vakantie-uren op basis van het parttime-percentage berekend. Wil je wat meer verlofuren? Met jouw IKB budget kan dat.

Opleiding en ontwikkelen

Natuurlijk vindt ook Regio Gooi en Vechtstreek het belangrijk dat medewerkers zich ontwikkelen. We bieden hiervoor diverse vergoedingsvarianten aan. In gesprek met je leidinggevende overleg je welke opleiding en/of training je graag wilt doen. Daarbij maken we met elkaar de afweging of die keuze bijdraagt aan zowel organisatie- als persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Balans werk en privé – hybride werken

Een goede werk- en privébalans vinden wij belangrijk. Een gezonde inspanning en ontspanning in je werk en privéleven is een vast onderwerp in de gesprekken die we met elkaar hebben. Er zijn ook functies waar hybride werken mogelijk is. Je werkt dan vanuit één van de locaties, je standplaats of vanuit huis. Ons uitgangspunt daarbij is 60-40. 60 % van je tijd ben je op je werkplek aanwezig voor overleggen, gesprekken, werk wat daarom vraagt. 40% kan thuis, bijvoorbeeld omdat je geconcentreerd wilt schrijven aan een beleidsstuk, het beantwoorden van je mail.  Samen zijn we verantwoordelijk voor de juiste balans.

Pensioen

Werken bij de overheid geeft je de zekerheid van een pensioen opgebouwd bij het grootste pensioenfonds van Nederland, het Algemeen Burgerlijke Pensioenfonds (ABP). Meer informatie over het ABP kan je vinden op: www.abp.nl

Korting op verzekeringen

Medewerkers van de Regio krijgen bij een aantal ziektekostenverzekeraars collectiviteitskorting op de basisverzekering en op de aanvullende verzekeringen. Er zijn ook mogelijkheden om korting te krijgen bij diverse verzekeringen zoals auto-, pechhulp-, inboedel-, en reisverzekeringen.